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포괄임금에 포함할 수 있는 항목은? (ft. 퇴직금을 포함해도 되나?) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다.​ 말도 많고 탈도 많은 포괄임금.. 이번 내용은 포괄임금은 어디까지 포함할 수 있나? 에 대한 내용입니다. 근로기준법 임금 지급의 원칙은 근로한 시간만큼 돈(임금/급여)를 주는 것 이죠... (시급 * 시간 * 가산) 물론, 유급휴일/휴가, 기타 수당/상여금 등 근로와 관련한 대가와 금품을 포함하여... 근기] 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다. [ 포괄임금(제도) 란? ] (근로감독과, 2006-05-15) 보통의 임금산정 방식과 같이 ~~ 지급하는 것이 아니라, 실제 근로시간을 따지지.. 2023. 9. 20.
통상임금과 평균임금 (ft. 포괄임금 계약時 주의사항) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다.​ 이번 내용은 판례나 행정해석 조차도 결과가 달라질 수 있는 통상임금과 평균임금 에 대한 내용입니다. 각 기업에서 지급하는 수당/성과급 등이 그 기업의 지급 조건 등에 따라 원체 다양하기 때문에 Issue 또한 많은 항목 중 하나이다... 라고 할 수 있죠... 법규에 따르면 -. 통상임금은 [정기성/일률성/고정성]의 3가지 요건을 모두 충족하는 임금에 한해 적용되며, -. 평균임금은 최근 3개월間 받은 총임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액... 이라 합니다. 어렵네요... 보다 쉬운 이해를 위해 예시를 가지고 알아보겠습니다. if) 어떤 수당이 20만원이라면... 이 수당이 통상임금 여부에 따라 결과가 달라짐을 확인할 수 있습니다. → 같은 조건이더라도, 급여.. 2023. 9. 19.
월시수] 209시간 계산 (ft. 단시간근로자의 시수 계산은?) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다.​ 이번 내용은 고용노동부에서 최저임금을 고시할 때, 【 (2024년) 시급 9,860원 & 월환산 2,060,740원 (209시간 기준) 】으로 발표를 하는데... 이 때 『209시간 기준』 이 어떻게 나온 것일까? 에 대한 내용입니다. ※ 209시간은 우리가 통상 기본급으로 얘기하는 시간이며, 소정근로시간과 주휴시간의 合이죠... 이제 계산해 봅시다... 1. 통상근로자의 시수 = 209시간 하루 8시간, 주 40시간의 소정근로를 하는 근로자를 보통 "통상근로자"... 라고 하는데, 209시간 어떻게 계산하는 것일까요? ① 월평균 주간수 계산 주간은 7일로 변수가 없습니다. 통상의 근로자는 주휴수당을 포함하여 한주에 48시간이죠... 그런데, 1개월(월)은 몇 .. 2023. 9. 19.
일근태] 하루 일과와 임금 (ft. 출근~퇴근, 지각/외출/조퇴) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다.​ 이번 내용은 우리가 출근하여 퇴근할 때까지 하루가 어떻게 구성되는지? & 그 결과에 따른 임금(일당)은 어떻게 계산되는지? 일근태 및 임금(일당)의 구성 에 대한 정리 입니다. 1. 출근 출근이란 취업규칙, 근로계약서 등에 따른 소정근로의 시작(=시업시간) 前에 도착하여 업무를 준비하는 시간이죠... 어떤 사람은 1시간 먼저, 또 다른 어떤 이는 30분 먼저, 다른 이는 시작시간에 딱 맞춰 출근하는 등 사람마다 그 출근시간에 대한 개념을 달리하고 있으나, 그 시간은 근로시간은 아닙니다. cf. 개인적으로는 시업시간과 구분하기 위해 "도착시간" 이라고 표현하며, [도착~시업]시간은 개인 스스로 준비하는 시간...에 불과하고 근로시간이나 임금 측면에서는 영향이 없는.. 2023. 9. 18.
정년퇴직] 정년의 기준일자 및 정년퇴직일자는 ?? 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다.​ 이번 내용은 정년의 적용일 및 정년퇴직일자 에 대한 정리 입니다. 예전에는 한국에서의 환갑(한국나이 61세, 만나이 60세)의 의미가 깊었었죠... 어찌보면, '열심히 일한 그대여~~ 이제는 쉬어도 좋다...' 의 의미일까요!!! 회사의 약정휴가인 경조휴가 중 환갑 관련 내용은 거의 필수 사항 중 하나였으나, 최근에는 환갑의 의미보다는 칠순, 팔순에 더 의미를 두는 바, 경조사항에서 없어지는 추세죠. 그리고, 법규의 정년도 시간이 흐르면서 현재의 60세까지 변화가 있었구요. 그러나, 최근의 사회 Issue 중 하나는 평균연령의 상승, 노인빈곤, 고령자의 취업, 기타 등등... 정년 Review에 대한 사회적 Needs가 한층 커진 상황... 정년과 정년퇴직일자에.. 2023. 9. 17.
퇴직의 종류와 퇴직일자의 적용 (ft. 회사가 퇴직을 처리해 주지 않으면...) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다.​ 근로자라면 한번 이상은 접해야 하는 퇴직... 이번 내용은 퇴직과 퇴직일자의 적용 에 대해 정리해 볼까 합니다. 우선, 퇴직이란? -. 회사마다 또는 사람마다 "퇴사 or 사직..." 의 표현도 사용하나, [퇴직] 으로 표현합니다. -. 근로기준법 제34조 퇴직급여제도, 제36조 금품청산 등에서 【퇴직】의 단어가 표현됩니다. 근로자가 입사하여 직무를 배정받고 근무를 하다가, 나중 어느 시점에 이직이나 기타 사정으로 회사를 떠나는 것이죠... 즉, 『회사와 근로자間 유지되어 오던 근로계약이 해지되는 것』 을 의미합니다. 근로계약이 해지되면 4대보험은 그 자격의 상실 이죠... (입사하면 취득신고, 퇴직하면 상실신고...) 이에 따라 근로자는 『근로 제공의 의무』가.. 2023. 9. 16.