전체 글70 개근? 만근? 무엇이 다른 걸까요... 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 우리가 직장생활을 하다보면 비슷한 거 같은데 그 표현을 달리하는 경우가 종종 있습니다. 예로써, 1. 채용공고를 보다보면, "사업성장에 따른 증원" 등의 표현을 가끔 볼수 있는데... 채용이면 그냥 채용이라 하면 되는데 왜 충원이니 증원이니 하면서 구분하여 사용할까? 인사 실무적으로 간단히 요약하면, T/O(A팀의 T/O는 00명이다, 어떤 부서의 적정인원은 00명이다... 등의 의미)라는 얘기는 들어보셨을 건데, ① 충원은 T/O를 유지하면서 퇴직자 등 빈자리를 채우는 즉 채용하는 것이고, ex) 5명이 일을 하다가 1명이 퇴직하여 빈자리가 생겼다면... 그 자리를 채워 다시 5명이 일할 수 있도록 하는 것. ② 증원은 사업성장, 조직강.. 2023. 10. 6. 근로시간에 대한 판단 - 교육/회식/워크숍도 근로시간일까? 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 근로기준법 임금의 기본원칙은 일한 시간만큼 그 대가를 지급하는/받는 것이죠... 근기] 제50조(근로시간) ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 근기] 제2조(정의) 5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다. 근로기준법은 『사용자의 지휘.감독 아래에 있는 시간』을 근로시간으로 보고 있죠... 일상적으로 우리는 시업시간 前에 출근하여 일을 하고 종업시간 이후에 퇴근합니다. 물론 근무 중간에 쉬는 시간도 있고, 식사하는 시간도 있을 겁니다. 이런 날들이 1주.. 2023. 10. 5. 모성보호 관련법 개정안 확인해 보기 (2023.10.04 국무회의 의결) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 최근 정부의 정책 중 출산, 육아 등 모성보호에 대한 내용들이 많죠... 물론 주거 대책 등 다른 기관의 정책도 있지만, 저는 고용노동부 관련 정책에 집중하고 있기에 그 중심으로 얘기코자 합니다. 오늘 오전 이군요... 모성보호 3법의 개정(案)에 대한 국무회의 의결이 있었다...는 고용노동부 보도자료를 접하고 이를 자세히 살펴볼 필요가 있겠다... 생각해 봅니다. 물론 법률의 개정이기 때문에 정부에서 의결한다고 개정이 되는 것은 아니고, 국회에서 심의하여 동의, 즉 통과되어야 하는 나머지 절차들이 남아 있어 변동의 여지는 많지만... 어찌되었건 출산/육아의 부담을 경감하기 위한 과정이자 노력으로 보여 개인적으로는 많은 근로자에게 도.. 2023. 10. 4. 교대제 운영 (ft. 주 52시간근로제와 근로자건강보호) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 많은 회사들이 교대제를 운영하고 있습니다. 격일제도 있고, 2교대/3교대도 있고, 外 회사사정에 따라 달리할 수도 있겠죠... 다만 제조업의 경우, 격일제 운영은 24시간 연속근무로 인한 피로 및 그에따른 생산성 문제 등으로 운영이 어렵기 때문에 2교대 또는 3교대로 운영함으로써 연속근무에 따른 피로를 줄이는 방법으로 운영하고 있습니다. 또한 몇개의 조(shift)로써 하루/24시간을 cover하는지도 각 회사마다 다를 수 있습니다. -. 2교대는 12시간씩 2개조가 나눠 운영하고, -. 3교대는 8시간씩 3개조가 나눠 운영한다는 의미입니다. cf. 24시간을 cover하지 않고, 그 보다 짧은 시간(ex. 10시간*2개조=20시간).. 2023. 10. 3. 목돈이 필요할 때... [ 가불 vs 퇴직금중간정산 vs 비상시지급] 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 직장인의 월급은 한번 들어왔으면 좀 오래 남아 있으면 좋은데... 그렇지 못하고 조금씩 흘러 나가기 시작하면서 어느 순간에는 다시 급여를 받기 前의 잔고 수준으로 복귀... 나만 그런 걸까요? ㅠㅠ 그런데, 한번씩 목돈이 필요할 때가 있게 마련인데... 이때 어떻게 해야 할까...??? 참 막막할 때가 있죠.. 여러가지 방법을 동원하여 이 문제 해결을 위해 노력하겠지만... 근로기준법 등에는 어떤 도움을 줄 만한 내용이 있는지? 알아보죠. 【 가불 】 법적인 내용은 아닙니다만... 『직장內 가불』 이라는 것을 먼저 생각해 볼 수 있겠네요... 간단히 보면, 근로자가 '신뢰를 바탕으로... or 급여나 퇴직금 등을 담보로...' 회사로.. 2023. 10. 2. 배우자출산휴가(급여) [ft. 중소기업)사규로 『유급휴가 10일』을 정하고 있다면...?] 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 여성근로자의 출산전후휴가는 근로기준법에서 규정하고 있지만, 배우자출산휴가는 [남여고용평등법]에서 규정하고 있습니다. 남녀고용평등법] 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를.. 2023. 9. 27. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 12 다음
