출산전후휴가2 모성보호(1) [임신~출산]期 보호 (근로시간단축, 임신중분할, 출산전후휴가, 배우자출산휴가 外) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 출산/육아 관련하여 각각의 항목에 대해 글을 올렸으나, 이를 하나의 글에서 정리하면 어떨까? 임신/출산하는 여성근로자에게 과연 조금이나마 도움을 줄수 있을까? 다만, 한꺼번에 정리하기에는 내용이 많기 때문에 이번에는 1탄으로 [임신~출산]에 대해... 다음에 2탄으로 [육아기 보호 내용(육아휴직, 육아기근로시간단축 등)]에 대해 나눠 정리해 보겠습니다. 관련 내용은 근로기준법 제74조 [임산부 보호] 및 남녀고용평등법 제3장 [모성보호], 제3장의2 [일.가정 양립 지원] 등에 그 세부내용을 담고 있습니다. ※ 나름 [임신~출산~육아]의 순서에 따라 정리하기 때문에 조항 순서는 좀 왔다갔다 할 수 있음은 양해 바랍니다. ※ 법규 명은.. 2023. 10. 7. 임산부 보호] 출산휴가 및 출산휴가급여 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 근로기준법 [제5장 여성과 소년] 및 남여고용평등법 [제3장 모성보호]는 임산부 보호 및 지원에 관한 내용을 정하고 있습니다. (조항 내용이 너무 많아 일일이 옮기지 못함은 양해 바랍니다) 요약하여 정리해 보면, 임신 중에는 건강한 아기를 출산하는데 도움을 주도록... 출산 후에는 신생아의 보호/양육에 도움을 줄 수 있도록... ① 시간외근로 금지/제한, 근로시간단축, 출퇴근시간 변경 등을 통해 육체적/정신적 피로감을 줄일 수 있도록 하며, ② 유.사산, 조산 등 위험이 있는 경우에는 출산전후휴가를 미리 사용하여 안정을 찾도록 하며, ③ 임신부 본인은 물론 태아의 상태를 확인하는 정기검진도 진행할 수 있습니다. ▶ 이렇게 하더라도 임.. 2023. 9. 26. 이전 1 다음
