하계휴가2 약정휴가] 하계휴가(여름휴가)는 연차 대체가 가능한가? 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 이번 주 비가 오면서 낮 더위도 사라지는 듯 싶지만, 지난 여름은 폭염 때문에 이제껏 지내왔던 그 어느 여름보다 힘들었다...는 생각에 이번 내용은 약정휴가 중 대표적인 하계휴가(여름휴가) 에 대해 정리해 볼까 합니다. -. 어떤 회사는 여름휴가 등 다른 용어로 사용하는 경우도 있으나, [하계휴가]로 표현하겠습니다. 먼저, 약정휴가가 무엇일까요? 우리가 얘기하는 연차휴가, 출산전후휴가 등은 [근로기준법 등에서 정한 휴가 = 법정휴가] 입니다. 반면, 많은 회사가 규정하고 있는 [경조휴가, 하계휴가]는 약정휴가의 대표적 사례이며, 회사와 노동조합/근로자 間에 정하기 때문에 그 항목이나 내용이 각 회사마다 다를 수 있습니다. 이제, 하계휴가에 대해 알아봅시다. .. 2023. 9. 15. 여름휴가(하계휴가)의 성격 (ft. 유/무급, 약정휴가, 연차대체에 관한 Q&A) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘의 주제는 하계휴가 (여름휴가) 입니다. 하계휴가는 개인별로 그 사용 시기를 달리하는 경우도 많지만, 아직도 많은 기업에서는 7말~8초 정도에 집중하여 많이들 사용하고 있죠. [ 여름(하계)휴가 = 약정휴가 ] 이른 바, 하계휴가 또는 여름휴가 는 근로기준법 등에서 정한 휴가 즉, 법정휴가가 아닌 회사에서 정하는 [약정휴가] 입니다. 따라서, 법규를 벗어나지 않는 범위에서 제약없이 서로 정하면 된다... 이렇게 요약할 수 있죠. 참고로 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 경우도 있지만, 하계휴가 관련 기준이 아예 없는 경우도 있답니다. Q1. 하계휴가로 정해진 일수가 있나? → 아니다. 회사마다 다를 수 있다. 첫째, 취업규칙 등에서 약정휴가로 정하는 경우 취.. 2023. 9. 1. 이전 1 다음
