연차유급휴가2 연차휴가에서 보는 근속기간은? (1년 11개월 25일 → 1년만 인정) 왜? 안녕하세요. 성아의 HR학교 입니다. 오늘의 주제는 연차휴가에서 보는 근속기간 입니다. 퇴직금을 계산할 때는 년단위는 물론 월, 일까지 계산하는데... 왜? 연차휴가는 근속을 모두 인정해 주지 않을까요? 1년 11개월 22일 근속했다고 가정해 보면...연차휴가에서는 1년까지만 근속이 인정됩니다. 즉, 1년초과 ~ 2년미만의 기간(2022.06.10~2023.05.31)의 근속은 사라져 무의미하게 되죠... 불인정 기간이 6개월만 되어도 그리 속상하지 않을 것이나, 무려 1년에서 며칠만 빠지는 11개월 22일 입니다. 근로자는 아래와 생각하게 되죠.. "와~~ 며칠만 더 있었으면 근속이 2년이 되는 건데... 너무 아쉽다~~~ 이 기간은 15개를 주지는 못할 망정 비례해서 연차를 줘야 하는게 맞지 않나요?.. 2023. 9. 3. 연차휴가가 처음 발생하는 날은 언제? (ft. 입사일자 vs 회계일자) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 이번 주제는 연차휴가의 발생입니다. 특히 입사 첫해~두번째 해의 경우, 1년미만 연차와 1년이상 연차가 동시에 발생하므로 연차휴가 발생에 익숙하지 않은 분들은 다소 혼란을 야기하며, 질문을 많이 받는 항목 중 하나이죠. 1. 발생대상 : 5인 이상 사업장의 주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 2. 발생시기 : 각 조건을 충족한 다음 날(익일)에 발생하는 후발생 개념입니다. cf. 발생前 사용, 이른 바 (-)연차 사용을 인정하는 사업장도 있답니다. 3. 관리방법 : [(법)입사일자 기준 vs (행정해석)회계일자 기준] 중 택일하여 관리하죠. 단, 회계일자 기준 사업장은 입사일자 기준과 비교하여 근로자에게 불이익이 없어야 합니.. 2023. 9. 3. 이전 1 다음
