전체 글70 임산부 보호] 출산휴가 및 출산휴가급여 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 근로기준법 [제5장 여성과 소년] 및 남여고용평등법 [제3장 모성보호]는 임산부 보호 및 지원에 관한 내용을 정하고 있습니다. (조항 내용이 너무 많아 일일이 옮기지 못함은 양해 바랍니다) 요약하여 정리해 보면, 임신 중에는 건강한 아기를 출산하는데 도움을 주도록... 출산 후에는 신생아의 보호/양육에 도움을 줄 수 있도록... ① 시간외근로 금지/제한, 근로시간단축, 출퇴근시간 변경 등을 통해 육체적/정신적 피로감을 줄일 수 있도록 하며, ② 유.사산, 조산 등 위험이 있는 경우에는 출산전후휴가를 미리 사용하여 안정을 찾도록 하며, ③ 임신부 본인은 물론 태아의 상태를 확인하는 정기검진도 진행할 수 있습니다. ▶ 이렇게 하더라도 임.. 2023. 9. 26. 생리휴가 - 사용하면 근로자에게 불이익이 있나요? 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 근로기준법은 여성에 대한 보호 규정이 있는데... 그중 하나가 【생리휴가】 입니다. 근로기준법] 제5장 여성과 소년 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 회사에 따라서는 '생리휴가' 라는 단어를 사용하지 않고 '보건휴가' 등 다른 표현을 하는 경우도 있고, 여성근로자에 대해 월 1일의 휴가는 (무조건)생리휴가로 인정하는 관행을 가진 사업장도 있고... 취업규칙 등에서 유/무급 등 별도로 규정하기도 합니다. cf. 취업규칙 등 별도 규정이 있다면 그 규정에 따르며, 별도의 규정이 없다면 "법에서 정한 바"에 따릅니다. 규정은 간결하지만, 반면 아주 민감한 부분이기도 하죠... ① 여성 .. 2023. 9. 26. 모성보호 - 육아휴직] 근로자)육아휴직급여 및 회사)육아휴직지원금 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 출산율, 육아... 현재 우리나라의 hot issue 중 하나죠... 얼마전 정부에서 내년도 예산을 수립하면서 출산/육아 관련 강화방안을 내놓은 것도 있구... 관련하여 제도의 개선보다는 '있는 제도나마 잘 활용할 수 있는 조건을 만드는 것이 더 중요하다...' 는 취지의 이전 글을 작성한 바도 있고.. 여튼, 오늘은 현행 육아휴직 제도 에 대한 내용입니다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 [남여고용평등법] 법] 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”.. 2023. 9. 25. 근로시간 계산 (ft. 연차사용, 주중휴일, 예비군훈련 등 사례별 근로시간 및 임금) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 아래 예시의 근로시간은 몇시간 일까요? 60시간이 맞을까요? 이번 내용은 주간 근로시간의 계산... 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 우리가 생활하다 보면, 다양한 이유로 정상근무를 하지 못하고 이에따라 근로시간이 달라지는 경험을 하곤 하죠... -. 급여시간이 변하지 않기 때문에 같은 금액의 급여를 받거나, -. 급여시간은 같더라도 임금항목의 적용이 달라짐에 따라 다른 금액의 급여를 받을 수도 있죠... 특히, [토요일=휴무일]인 경우, 소정근로가 될 수도 있고 연장근로가 될 수도 있어 급여액은 달라질 수 있죠... -. 또한, 법정근로 상한인 [52시간/주]도 위반하지 않도록 근로시간을 관리해야 합니다. 근기] 제53조(연장 근로의 제.. 2023. 9. 22. 1일(하루) 근로시간 관리는? (ft. 역일을 달리하는..., 24시간초과 연속 근로하면...) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 일상생활의 하루는 00:00~24:00 (24시간)을 의미하지만, 근로자의 하루는 이와 같을 수도 있고 다를 수도 있다... 무슨 얘기일까? 우선, 본 예시는 통상적인 상황의 일근태 처리에 관한 내용이며, 주 52시간근무제와 탄력근로시간제 등과는 별개... 라는 점 인지 하시기 바랍니다. 1. 근무시간으로 보는 하루 근로자의 하루(1일)은 대개 일상의 하루(24시간)와 같은, 즉 아침에 출근하여 저녁에 퇴근하는 경우이지만, 교대제의 경우, 달력의 하루(1일)을 넘겨 2일에 걸쳐, 즉 전날 저녁에 출근하여 담달 아침에 퇴근하는 경우도 많죠... 이런 경우, 자정(24:00)을 기준으로 근태일자를 다르게 적용해야 하는 것일까? 이를 『역일을.. 2023. 9. 21. 포괄임금 적용時 주의할 점 (통상임금 항목이 있으면...??) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 직전 글 포괄임금에 이어 포괄임금 적용時 주의할 사항 에 대해 추가 정리해 봅니다. 포괄임금에서 기본급 및 시간외근로수당 外 어떤 항목을 추가하고 싶을 때는 이 항목이 통상임금에 해당되는지? 여부를 확인해야 합니다. 어떤 사용자가 근로자의 월급여 총액을 [ 310만원 ] 으로 하는 포괄임금으로 하되, 기본급이 높아지는 부분에 대한 우려 때문에 A/B항목의 수당을 구분/지급하고자 한다면... 통상임금이 시간외근로수당에 얼마나 영향을 미치는지? 미리 확인해야 합니다. 만약, (위 가운데) 총액 310만원에만 집중하여 통상임금 항목에 대해 통상임금을 적용하지 않는다면... 시간외근로수당을 덜 지급하는 결과를 초래하게 됩니다. [ =임금체불 ].. 2023. 9. 20. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 12 다음
