전체 글70 휴일과 휴무일 비교 (ft. 토요일의 성격과 임금 차이) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 토요일의 특성에 대해 알아보고자 합니다. 우리는 [노는 날 = 휴일] 이라고들 편하게 얘기합니다. 그러나, 급여를 계산할 때는 휴일과 휴무일이 엄연히 다르다는 부분은 간과하고 있죠... 아주 간단히 정리하면 (토요일 8시간을 근무했다고 가정) ① 토요일=휴일 : 주간 소정근로(40시간)와 무관하게 모두 휴일근로 ② 토요일=휴무일 : 소정근로에 따라 소정근로와 연장근로로 구분 -. 토요일까지 포함하여 40시간까지는 소정근로 + 초과시간은 연장근로 ★ 토요일 기본 유/무급은 각 회사에서 별도로 정할 수 있답니다. 아래 예시는 -. 회사가 토요일의 성격을 어떻게 정의했는지? -. 근로자는 주중에 정상근무했는지? or 공백이 있었는지? 에 따라 각 근.. 2023. 9. 1. 급여에 대한 이해 (구성 및 계산식) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 인사담당자 뿐만 아니라 근로자들도 반드시 알아야 하는 급여에 대해 정리해 볼까요. 기본적으로 급여를 이해하기 위해서는 그 구성/구조 및 계산하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. -. 하루 8시간, 주 40시간 근로하는 통상의 근로자를 가정합니다. -. 外 근로조건이 다른 경우에는 기본원리는 유사하나 결과는 달라질 수 있습니다. 1. 기본급 기본급은 [소정근로 + 주휴수당] 으로 구성되어 있습니다. 하루 8시간을 근로하는 통상의 근로자라면 월 209시간의 임금을 기본급으로 받게 되죠... ▶ 주 48시간 = 소정근로(40시간) + 주휴수당(8시간) → 월환산 209시간 따라서,기본급은 [시급 * 209시간] 이 됩니다. 2. 연장근로수당 (평일) 연장근로시.. 2023. 9. 1. 여름휴가(하계휴가)의 성격 (ft. 유/무급, 약정휴가, 연차대체에 관한 Q&A) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘의 주제는 하계휴가 (여름휴가) 입니다. 하계휴가는 개인별로 그 사용 시기를 달리하는 경우도 많지만, 아직도 많은 기업에서는 7말~8초 정도에 집중하여 많이들 사용하고 있죠. [ 여름(하계)휴가 = 약정휴가 ] 이른 바, 하계휴가 또는 여름휴가 는 근로기준법 등에서 정한 휴가 즉, 법정휴가가 아닌 회사에서 정하는 [약정휴가] 입니다. 따라서, 법규를 벗어나지 않는 범위에서 제약없이 서로 정하면 된다... 이렇게 요약할 수 있죠. 참고로 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 경우도 있지만, 하계휴가 관련 기준이 아예 없는 경우도 있답니다. Q1. 하계휴가로 정해진 일수가 있나? → 아니다. 회사마다 다를 수 있다. 첫째, 취업규칙 등에서 약정휴가로 정하는 경우 취.. 2023. 9. 1. 대체휴일] 대체된 휴일 이전에 퇴사하면? (ft. 원래 휴일 이후 입사하면?) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 휴일대체에 대한 행정해석 하나를 소개드리고자 합니다. 근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 더불어 휴일대체는 "대체휴일", "대체휴무" 등의 표현을 하기도 하지만 [휴일대체] 로 표현함이 바람직하다... 라는 말씀드리며, 주 5일(월~금)을 근무하는 사업장의 경우 주중 휴일, 특히 화~목의 휴일에는 하루 생산을 중지했다가 담날 다시 생산해야 하므로 라인 가동의 효율이 떨어지는 경우가 생길 수 있고, 또는 물동/물량을 맞추기 위해... 등 여러 이유에서... 휴일을 다른 날과 휴일대체(통째로 바꿈) 하여 가.. 2023. 8. 30. 이전 1 ··· 9 10 11 12 다음
