임금.근로시간/휴일.휴가24 10월 2일(월) 임시공휴일에 근무하면? 연차휴가로 대체할 수 있나? 안녕하세요. 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 추석연휴와 개천절 사이에 낀 【10/02(월)의 임시공휴일 지정】에 따른 (공)휴일 근무시 급여 계산 및 연차휴가로 대체가 가능한지?, 휴일대체한다면... 에 대해 알아보도록 하겠습니다. 우선, 인사혁신처의 『임시공휴일 지정 관련 국무회의 의결』 에 관한공지사항을 잠시 보죠. 10월 2일이 임시공휴일로 지정된다. 인사혁신처(처장 김승호)는 '10월 2일 임시공휴일 지정안'이 5일 국무회의에 상정·의결됐다고 밝혔다. 이번 10월 2일 임시공휴일 지정은 추석 명절을 맞이해 6일간의 연휴 동안 가족들과 함께 지낼 수 있도록 국민에게 충분한 휴식을 보장하고, 가족 단위 소비 진작을 통해 내수 활성화를 도모하고자 추진됐다. 지난 9/05 국무총리 주재로 진행된 국무회의.. 2023. 9. 8. 연차휴가] 1년이상 - 출근율 계산 (ft. 2023 예시) 안녕하세요. 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 1년이상 연차휴가를 부여할 때, 부여 여부의 기준이 되는 연차휴가 출근율 계산 에 대해 정리해 봅니다. 그 전에 여러분 회사는 출근율을 계산하여 연차를 부여하나요? 따로 계산하지 않고 1년/365일 中 개인사유로 인하여 미출근일수를 제외한 비율로 계산하지는 않나요? 이렇게 계산한 결과가 80% 이상이 되면, 1년이상 근속자에 대해서는 [15개+근속연차] 의 연차를 부여하는.... 이렇게 계산할 경우, 연차 출근율이 80% 미만으로 나올 수 있는 미출근일수는 며칠이나 될까? 결근 등의 일수가 74일 이상이 되면, 80%에 미달(79.7%)가 나오네요... ▶ 현실적으로 결근 등 미출근일수가 74일 이 되는 경우는 발생하지 않는다... 라고 볼 수 있기에, ▶ 이.. 2023. 9. 3. 연차휴가에서 보는 근속기간은? (1년 11개월 25일 → 1년만 인정) 왜? 안녕하세요. 성아의 HR학교 입니다. 오늘의 주제는 연차휴가에서 보는 근속기간 입니다. 퇴직금을 계산할 때는 년단위는 물론 월, 일까지 계산하는데... 왜? 연차휴가는 근속을 모두 인정해 주지 않을까요? 1년 11개월 22일 근속했다고 가정해 보면...연차휴가에서는 1년까지만 근속이 인정됩니다. 즉, 1년초과 ~ 2년미만의 기간(2022.06.10~2023.05.31)의 근속은 사라져 무의미하게 되죠... 불인정 기간이 6개월만 되어도 그리 속상하지 않을 것이나, 무려 1년에서 며칠만 빠지는 11개월 22일 입니다. 근로자는 아래와 생각하게 되죠.. "와~~ 며칠만 더 있었으면 근속이 2년이 되는 건데... 너무 아쉽다~~~ 이 기간은 15개를 주지는 못할 망정 비례해서 연차를 줘야 하는게 맞지 않나요?.. 2023. 9. 3. 연차휴가가 처음 발생하는 날은 언제? (ft. 입사일자 vs 회계일자) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 이번 주제는 연차휴가의 발생입니다. 특히 입사 첫해~두번째 해의 경우, 1년미만 연차와 1년이상 연차가 동시에 발생하므로 연차휴가 발생에 익숙하지 않은 분들은 다소 혼란을 야기하며, 질문을 많이 받는 항목 중 하나이죠. 1. 발생대상 : 5인 이상 사업장의 주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 2. 발생시기 : 각 조건을 충족한 다음 날(익일)에 발생하는 후발생 개념입니다. cf. 발생前 사용, 이른 바 (-)연차 사용을 인정하는 사업장도 있답니다. 3. 관리방법 : [(법)입사일자 기준 vs (행정해석)회계일자 기준] 중 택일하여 관리하죠. 단, 회계일자 기준 사업장은 입사일자 기준과 비교하여 근로자에게 불이익이 없어야 합니.. 2023. 9. 3. 휴일과 휴무일 비교 (ft. 토요일의 성격과 임금 차이) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 토요일의 특성에 대해 알아보고자 합니다. 우리는 [노는 날 = 휴일] 이라고들 편하게 얘기합니다. 그러나, 급여를 계산할 때는 휴일과 휴무일이 엄연히 다르다는 부분은 간과하고 있죠... 아주 간단히 정리하면 (토요일 8시간을 근무했다고 가정) ① 토요일=휴일 : 주간 소정근로(40시간)와 무관하게 모두 휴일근로 ② 토요일=휴무일 : 소정근로에 따라 소정근로와 연장근로로 구분 -. 토요일까지 포함하여 40시간까지는 소정근로 + 초과시간은 연장근로 ★ 토요일 기본 유/무급은 각 회사에서 별도로 정할 수 있답니다. 아래 예시는 -. 회사가 토요일의 성격을 어떻게 정의했는지? -. 근로자는 주중에 정상근무했는지? or 공백이 있었는지? 에 따라 각 근.. 2023. 9. 1. 여름휴가(하계휴가)의 성격 (ft. 유/무급, 약정휴가, 연차대체에 관한 Q&A) 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘의 주제는 하계휴가 (여름휴가) 입니다. 하계휴가는 개인별로 그 사용 시기를 달리하는 경우도 많지만, 아직도 많은 기업에서는 7말~8초 정도에 집중하여 많이들 사용하고 있죠. [ 여름(하계)휴가 = 약정휴가 ] 이른 바, 하계휴가 또는 여름휴가 는 근로기준법 등에서 정한 휴가 즉, 법정휴가가 아닌 회사에서 정하는 [약정휴가] 입니다. 따라서, 법규를 벗어나지 않는 범위에서 제약없이 서로 정하면 된다... 이렇게 요약할 수 있죠. 참고로 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 경우도 있지만, 하계휴가 관련 기준이 아예 없는 경우도 있답니다. Q1. 하계휴가로 정해진 일수가 있나? → 아니다. 회사마다 다를 수 있다. 첫째, 취업규칙 등에서 약정휴가로 정하는 경우 취.. 2023. 9. 1. 이전 1 2 3 4 다음
