임금.근로시간/휴일.휴가24 연차휴가]연차대체 / 연차이월 + 시간외근로수당]보상휴가 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 법정휴가의 대표자인 연차휴가는 늘 근로자들의 관심 대상이죠... 그러나, 직장 초년생에게 있어 연차휴가는 아주 혼란스러운 것 중 하나이기도 합니다. [1년미만/1년이상]이 다르고, [입사일자/회계일자]에 따라 또 다르고, 잔여연차를 마저 사용하고 퇴직하고 싶은데 몇 개를 사용할 수 있는지? 또는 몇 개를 정산받을 수 있는지? 등 내가 생각하고 있는 것이 맞나? 싶어 여기저기 확인해 보지만 "정답이 아니다..."라고 얘기하고... (ㅠㅠ) 그렇지만 한 가지에만 집중하지 말고 관련된 것들의 연관성을 확인하면서 시간을 보내다 보면, 저절로 이 규칙이 눈에 들어오는 순간이 있을 것이므로 포기하지 마시라... 얘기드리고 싶네요. 발생에 대한 .. 2023. 10. 8. 근기] 유급휴일 (ft. 대체공휴일과 대체휴일/휴일대체는 다른 것) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 직장인에게 Good News는 무엇일까요? 가장 먼저 생각나는 것은 급여일에 맞춰 꼬박꼬박 급여를 받은 것이죠... 물론, 상여나 성과급 등 급여 外의 것이 추가되면 더 좋겠고, 진급하여 임금이 오르는 것도 좋겠지만...(ㅎㅎ) 우리는 얘기하죠... "급여는 잠시 들어왔다가 어느날 다시 제자리로 돌아가는 것"이라고... 비록 그렇다 하더라도 이것이 내 삶을 지탱해 주는 원천이기 때문에 직장을 다니는 첫번째 이유가 되지 않을까요. 다음은 휴일, 그것도 유급휴일이죠. (나만의 생각일까?? ㅎㅎ) 출근하지 않아도 그 날의 일당(기본급)은 공제되지 않고 급여에 포함되어 받을 수 있죠... 물론, 5인이상 사업장이면서 주간근로시간이 15시간 이상이.. 2023. 10. 7. 생리휴가 - 사용하면 근로자에게 불이익이 있나요? 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 근로기준법은 여성에 대한 보호 규정이 있는데... 그중 하나가 【생리휴가】 입니다. 근로기준법] 제5장 여성과 소년 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 회사에 따라서는 '생리휴가' 라는 단어를 사용하지 않고 '보건휴가' 등 다른 표현을 하는 경우도 있고, 여성근로자에 대해 월 1일의 휴가는 (무조건)생리휴가로 인정하는 관행을 가진 사업장도 있고... 취업규칙 등에서 유/무급 등 별도로 규정하기도 합니다. cf. 취업규칙 등 별도 규정이 있다면 그 규정에 따르며, 별도의 규정이 없다면 "법에서 정한 바"에 따릅니다. 규정은 간결하지만, 반면 아주 민감한 부분이기도 하죠... ① 여성 .. 2023. 9. 26. 약정휴가] 하계휴가(여름휴가)는 연차 대체가 가능한가? 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 이번 주 비가 오면서 낮 더위도 사라지는 듯 싶지만, 지난 여름은 폭염 때문에 이제껏 지내왔던 그 어느 여름보다 힘들었다...는 생각에 이번 내용은 약정휴가 중 대표적인 하계휴가(여름휴가) 에 대해 정리해 볼까 합니다. -. 어떤 회사는 여름휴가 등 다른 용어로 사용하는 경우도 있으나, [하계휴가]로 표현하겠습니다. 먼저, 약정휴가가 무엇일까요? 우리가 얘기하는 연차휴가, 출산전후휴가 등은 [근로기준법 등에서 정한 휴가 = 법정휴가] 입니다. 반면, 많은 회사가 규정하고 있는 [경조휴가, 하계휴가]는 약정휴가의 대표적 사례이며, 회사와 노동조합/근로자 間에 정하기 때문에 그 항목이나 내용이 각 회사마다 다를 수 있습니다. 이제, 하계휴가에 대해 알아봅시다. .. 2023. 9. 15. 공휴일이 토/일/他공휴일과 겹치면, 급여(일당)는? [ft. (대체)공휴일 정리] 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 공휴일(유급휴일)이 토/일과 겹치는 경우, 급여는 어떻게 되는지? 에 대해 알아보겠습니다. 먼저, 공휴일 및 대체공휴일에 대해 간략히 표로 정리해 봅니다. 간단히 요약하면, 1. 공휴일이 주말(토/일) or 다른 공휴일과 겹치는 경우, 대부분 대체공휴일이 적용됩니다. 2. (제외) [신정/현충일]은 겹치더라도 대체공휴일이 적용되지 않습니다. 3. (토 예외) 휴일이 3일인 [설/추석]은 토요일과 겹치더라도 대체공휴일이 적용되지 않습니다. 이제 공휴일이 중복되는 경우, 급여는 어떻게 될까? 1. 공휴일(유급)이 토요일(무급/휴무일)과 겹치면... (이전 글에서 소개된 적이 있지만) 공휴일이 근로기준법에 확대 적용할 때, ① (휴일보장 O) 근로자의 휴.. 2023. 9. 13. 연차휴가] 오전반차後 연장근로 하면...?? 안녕하세요... 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 연차휴가 중에서 반차(반일) 사용하는 날에 연장근로를 하면... 에 대해 알아보겠습니다. 0.5일 단위의 연차휴가는 위법인가? 우선, 연차휴가는 1일(개) 단위로 사용함이 원칙이죠... 그래서 통상근로자의 연차 1일은 8시간... (소정근로시간 = 주휴시간 = 연차 1일) 그러나, 사업장에 따라서는 『반일휴가/반일연차/반차/반휴』 등으로 불리우는 0.5일(4시간) 단위로 휴가를 허용하기도 합니다... 물론, 이렇게 하더라도 위법으로 보지는 않죠... 실무를 하다보면, 근태를 처리하기 곤란한 경우가 가끔 생깁니다. 회사가 가진 기준이나 관행이 있는 경우에는 그에 따르면 되지만, 그 外의 새로운 상황이 발생하면 사실 쪼금 막막하고 헷갈리죠. 반차를 인정.. 2023. 9. 12. 이전 1 2 3 4 다음
