선택근무제1 선택근무제] 개념, 적용 요건, 계산 예시 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 어제는 유연근무제 中 탄력근무제에 대한 내용을 정리해 봤고, 오늘은 【선택근무제, 선택근로시간제】에 대해 정리해 보는 시간을 갖도록 하겠습니다. cf. 유연근무제란? 일 8시간 및 주 40시간을 같은 시간에 출근하여 근무하는 표준근무제를 벗어나는, 즉 표준근무제 대비 "회사의 환경에 따라 유연하게 대응할 수 있는 근무제"를 통칭하는 표현이며, [탄력근무제, 선택근무제, 간주근무제 및 재량근무제]로 구분할 수 있습니다. 1. 선택근무제란? 근로기준법] 제52조(선택적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에.. 2023. 10. 20. 이전 1 다음
