구조조정 및 해고의 정당성 확보
안녕하세요. 성아의 HR학교 입니다. 오늘은 좀 우울한 얘기가 되겠지만, 명예퇴직, 권고사직, 해고 등 기업이라면 한두번은 경험하게 되는... 그래서 임의적으로 구성원을 줄여야 하는 상황에 대한 내용 입니다. 이런 상황을 만들지 않을 수 있으면 좋겠지만, 때로는 불가피하게 이런 상황에 직면할 수 있으며, 이때 어떻게 하면 합법적 범위 내에서 불만을 줄이며 대응하느냐? 는 매우 중요한 일이 될 것 입니다. 각 기업은 각각의 고유한 특성을 가지고 있으며, 특히, 제조업은 일정한 패턴의 Cycle을 가지고 움직이는 것이 보통입니다. Cycle의 구조가 '정기적이고 일정하다'고 얘기하기는 어렵지만, 통상 경기가 좋다..., 나쁘다... 등으로 얘기하는 성수기, 비수기 라고 언급할 수 있는 시기는 있습니다. 이 ..
2023. 9. 3.
