법정공휴일1 법정휴일] 제정 취지, 휴일중복時 유/무급의 적용 (ft. 2024년 휴일 정리) 안녕하세요... 재야의 고수 박준대의 [성아의 HR학교] 입니다. 아시다시피 근로자에게 있어 휴일은 법정휴일과 약정휴일로 크게 나눠 볼수 있습니다. 그중 고용노동부 블로그에 【법정휴일의 법 제정 취지】에 대한 글이 있어 공유합니다. 제정 취지에 대한 내용은 [고용노동부 블로그 2023.11.16 법정휴일이더라도 그 성질은 각기 다르다.]에 기술된 내용입니다. 1. 근로기준법 제55조 휴일 (5인이상 사업장) 법] 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 시행령] 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 .. 2023. 11. 19. 이전 1 다음
